Conheça a nossa empresa
A CHS é uma empresa de desenvolvimento pessoal e profissional especializada em perfis comportamentais, que tem por objetivo desenvolver competências respeitando o padrão de comportamento.
Todos os perfis são capazes de alcançar o mesmo objetivo, independente dos seus talentos. É o que fazemos com o conhecimento do perfil, baseado no nosso ritmo, respeitando e aceitando nossa forma de ser e agir que fará diferença no alcance desses resultados.
O comportamento retrata nossa interação com o mundo e é influenciado por vários fatores, como por exemplo, herança genética, experiências, educação e crenças.
A CHS atua num modelo crescimento auto sustentável baseado em 3 pilares:
Autoconhecimento, Autoaceitação e Autodesenvolvimento.
A CHS acredita na capacidade que todos temos de se desenvolver através do autoconhecimento. E se desenvolver neste sentido significa alcançar resultados extraordinários, já que existem comportamentos mais eficazes que outros.
E o que significa autoconhecimento?
Poder de escolha. Este olhar para dentro de si permite ajustar a direção e fazer escolhas cada vez mais assertivas e conectadas com o nosso perfil comportamental. Conhecer como funciona o nosso padrão de comportamento é o primeiro passo para nesta jornada de descobertas.
Quando tomamos consciência das nossas habilidades, talentos e competências, além de entendermos melhor o mundo e o meio que nos cerca, temos um ponto de partida para traçar estratégias de desenvolvimento e execução. Diante de qualquer desafio teremos então o poder de traçar estratégias baseadas no nosso perfil, para executá-lo com eficiência e eficácia. Estudos como o movimento Behaviorista criado por John B Watson entende que o comportamento pode ser medido, treinado e mudado.
A CHS utiliza uma ferramenta para identificar o Perfil Comportamental do nosso cliente.
Esta ferramenta tem validação cientifica pela USP com 94,2% e pela UFMG com 97,9% e fornece mais de 50 informações sobre o perfil comportamental como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, auto estima, perfil de liderança isolado e adaptado, áreas de talento, tomada de decisão, adequação atual à função exercida e muito mais.
Em parceria com o autoconhecimento, o processo de autoaceitação busca o controle emocional, a autoconfiança, a autoestima e tranquiliza o estado interno de autocrítica e julgamento, deixando fluir o aprendizado. Nosso objetivo é criar uma atmosfera de confiança, interação e harmonia capaz de contribuir para o desenvolvimento das pessoas, propiciando um ambiente adequado para compartilhar e co-criar conhecimento.
O caminho para alta performance sempre será através do conhecimento.
Missão
Transformar vidas através do Conhecimento
Visão
Ser referência
em treinamento e desenvolvimento
de pessoas no Brasil
Valores
Respeito, Humanidade,
Honestidade, Amor, Realização e Liberdade